工伤5级加职业病8级,想解除劳动合同应该怎么操作
时间:2018-6-17 16:51:30      会员:马先生   提问时间:2018-6-17 16:51:30
咨询内容:您好,本人于2006年,不幸左手及肩膀工伤,经当地劳动部门鉴定为伤残5级,后与单位沟通,继续工作,今年又去职业病医院查病情,确诊为噪声聋职业病。八级工伤,看劳动法规定,本人可以跟公司解除劳动合同,现在企业企业经营状况不好,很久发不下工资了,我想问问现在解除劳动合同,安法律可以给予多少补偿,五级伤残+八级职业???还有就是这个是不是还有年龄限制,不能超过55岁申请???还有就是企业经营状不好,这个钱应该怎么去处理,直接劳动仲裁可以把钱要出来吗,要是一直拖着不给怎么办?
管理员的回答:你可以按五级伤残享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,另外你可以分别享受五级伤残和八级伤残的一次性伤残补助金。医疗和就业补助金接近退休年龄会相应减少,所以建议在退休前五年离职。向单位主张权利,可以申请劳动仲裁,可以联系我们起草劳动仲裁申请书。
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